UPV/EHU: bikaintasunaren Unibertsitatea LOWCOST

    Joan den asteazkenean, otsailaren 12an, Negoziazio Batzorde bat izan genuen, Ikerketako errektoreordeak eta IIPko errektoreordeak deituta. Hasierako xedea zen, behingoz, sindikatuek eta Ikerketako Errektoreordetzak prestakuntzan ari diren ikertzaileen ordainsariei buruz ditugun aldeak aztertzea. Gai hori, bere izaeragatik, negoziazio kolektiboaren xede da.

    Hala ere, ezustekoa larria izan zen dokumentu bat aurkeztu zigutenean, erregelamendu gisa, non aldi baterako ikertzaileen kolektiboaren zati handi batentzat zalantzarik gabe kaltegarriak ziren zenbait neurri jasotzen baitziren.

    20/02/2020.
    UPV-EHUn murrizketarik ez

    UPV-EHUn murrizketarik ez

    Horrela, proposamenak honako hau nahi zuen:

    EHUko Postdocs deialdietan soldata jaistea, Eusko Jaurlaritzakoekin parekatuz, horiek, jakina, gutxiago kobratzen baitute.Ikertzaile kontratatuen soldata jaistea. Proposamen horrekin errektoreordeak, inolako lotsarik gabe, hitzarmen kolektiboan bertan jada ezarrita daukaguna konpontzen da. Argi dago ezjakintasuna ausarta dela, ezin zaiolako langile bati soldata jaitsi, ezta hitzarmen kolektibo bat erregelamendu bidez aldatu ere, edo errektoreorde bati desio diolako.2019ko martxotik doktoratu aurreko kolektiboari zor zaizkion soldata-igoerak ez aplikatzea, prestatzen ari diren ikertzaileen estatutua (EPIF) bezala.

    Azken batean: Dagoeneko lan-prekarietate egoera izugarria bizi duen kolektibo baten baldintzen aurkako eraso zuzena, bere soldata baxuengatik, bere behin-behinekotasunagatik eta bere karrera profesionalaren ziurgabetasunagatik. Eta, gainera, sindikatuek oniritzia ematea nahi zuten.

    Bestalde, batzuen soldatak murriztu nahi dituztela oso zorrotzak badira ere, beste batzuen lan-baldintzekiko oso onak dira, Ikertzaile Bananduei buruzko dokumentuan/erregelamenduan ikusi ahal izan genuen bezala, prentsako argazkietan hain ondo geratzen diren horiek. Azken horientzat ez da inolako soldata-erreferentziarik, ez soldata-maximorik, ez lanaldirik, ez kontratuaren gehieneko iraupenik ezartzen, eta, horrela, atea irekitzen zaio behatzez "aldi baterako kontratu mugagabeak" kontratatzeari …

    Ikerketa errektoreordeak hau aurrera ateratzeko orain dituen presak ere oso susmagarriak dira. Hau esaten dugu urte osoa ezkutuan pasatu delako. Sindikatu horrek astuntasun hutsez deitzea lortu duen batzordeetara baino ez da joan, eta, gainera, "Dirurik ez dagoela" bezalako gauzak esateko bakarrik: "Gehiago ordaindu nahi badugu, ikertzaile gutxiago kontratatu beharko dira", "Doktore tesia bere kontratuan zehar amaitzen ez duten aurredoktoreek kobratutakoa itzuli beharko lukete", "Erretiroetatik dirua kendu beharko zaie" eta horrelako bitxiak.

    Baina orain presak sartu zaizkie: datorren martxoaren 15ean amaituko da Doktoratu Aurreko Kolektiboak EHUk zor dizkien zenbatekoak (EPIF onartu zenetik urtebete) bide judizialetik erreklamatzeko epea. Diru asko da kolektiboari zor zaiona eta urduri jarri dira. Orain sinetsarazi nahi digute gaia konpontzeko interesa dutela, baina benetan nahi dutena da gu despistatzea eta kaltetutako pertsonek beren eskubideak baliatzeari uko egitea.

    Sindikatu hori dagoeneko oso nekatuta dago administrazio honen argudioekin. Izan ere, patronalaren berezko jarrera du unibertsitateko talde kudeatzaile batena baino, eta, gainera, ez dago bere diskurtso mediatikoekin bat datorren jarrerarik.

    Bikaintasun ikertzailea nahi duzue?

    Ba ordain dezatela!

    CCOO ikertzaileen kolektiboarekin borrokan, estatuko I+G+b arloan lan duinak egiteko.

    Atzera pausu bat ere ez!

    AFILIA ZAITEZ: KOMENI ZAIZU

    Gaur egun Euskadin lan egiten duzu, eta bihar? CCOOk nahi duen tokian zaudela defendatuko zaitu.

    94 601 2438

    ccooupv-bi@ehu.eus

    Esta web utiliza cookies propias y de terceros para optimizar su navegación. Si continúa navegando está dando su consentimiento para su aceptación y nuestra politica de cookies, haga click aqui para más información y ver cómo desactivarlas.