Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

FEDERACION DE ENSEÑANZA DE COMISIONES OBRERAS informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que FEDERACION DE ENSEÑANZA DE COMISIONES OBRERAS no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    FEDERACION DE ENSEÑANZA DE COMISIONES OBRERAS puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

CCOO Irakaskuntza | 23 septiembre 2021.

Banner cabecera

El TSJPV vuelve a dar la razón a CCOO-UD

    Al igual que con la demanda de la que os informábamos esta misma semana, en una nueva sentencia dictada el 13 de abril por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, se estima la demanda formulada por CCOO‑UD (Bilbao y Donostia), declarando nula la modificación del anexo III de la DBS, comunicada al PDI de dicha facultad en noviembre pasado.

    19/04/2021.
    Universidad de Deusto

    Universidad de Deusto

    Os recordamos que esta demanda fue interpuesta por CCOO‑UD en esa misma fecha, pues considerábamos que cualquier modificación del MGPDI solo puede hacerse con el acuerdo de trabajadoras/es y sus representantes.

    Recogemos algunos de los párrafos de la sentencia, que tenemos que decir que confirman de forma taxativa lo que los miembros de CCOO‑UD de la Comisión Paritaria del MGPDI llevamos meses diciendo a la Dirección.

    ▶ «El Acuerdo colectivo alcanzado el 27/02/2019 sobre el nuevo modelo MGPDI debe interpretarse como un todo y teniendo en cuenta las circunstancias coetáneas a su adopción […]. En este contexto, las disposiciones del Anexo I del acuerdo de 27/02/2019 contenidas en el apartado 5.3 […] no pueden implicar, como pretende la UD, el reconocimiento de la facultad de la Universidad de establecer unilateralmente nuevos criterios para la valoración de la labor investigadora de sus docentes al margen de la negociación con la parte social. Podemos asumir que la planificación de la investigación constituya un objetivo estratégico de la universidad, pero su traducción a criterios de reconocimiento de la investigación del personal no solo tiene repercusiones en orden a la consecución de dichos objetivos empresariales sino además tiene directas implicaciones en cuanto a la determinación de la jornada, rendimiento exigible y salario, […] condiciones estas de trabajo esenciales de los trabajadores docentes e investigadores de acuerdo con el artículo 41 ET.».

    ▶ «No se entiende tampoco ni casa con la interpretación empresarial del espíritu del Acuerdo colectivo que en el pacto se acordara la constitución de una comisión paritaria […], facultándole para la adopción de acuerdos de carácter vinculante para determinadas funciones, como la interpretación del modelo en caso de dudas o discrepancias en la interpretación o aplicación del mismo, y ni siquiera se haya contado con dicha comisión paritaria para recabar su opinión sobre esta importante cuestión.».

    ▶ «La empresa ha modificado así de forma sustancial de condiciones de trabajo del personal afectado al modificar el Anexo III del acuerdo colectivo aprobado judicialmente y no ha seguido para ello los trámites del artículo 41 ET, ni desde el punto de vista del cumplimiento de los requisitos formales y ni siquiera invocando causa alguna en justificación de dicha decisión.».

    ▶ «[…] la decisión empresarial ha vulnerado el pacto colectivo alcanzado entre la empresa y la representación de los trabajadores».

     

    No repetimos las valoraciones que ya hicimos en nuestra nota de 12 de abril ―pero es importante volver a leerlas teniendo en cuenta esta nueva sentencia―, salvo una: nuestra felicitación y mayor de los agradecimientos a los servicios jurídicos y todo CCOO-Irakaskuntza, que son los que verdaderamente han posibilitado la defensa de los derechos laborales del personal UD.

    Añadimos las siguientes consideraciones:

    ▶ Las sentencias son de tribunales diferentes (de la Sala de lo Social del TSJPV), es decir, dos tribunales distintos (de tres jueces cada uno) han llegado de forma independiente a las mismas conclusiones.

    ▶ La situación creada por la Dirección no ha sido una “mera discrepancia en un asunto puntual”, sino que ha afectado a los derechos laborales fundamentales ―aspecto por cierto señalado por CCOO‑UD a la Dirección en innumerables ocasiones antes de acudir a las demandas―. La inobservancia de las leyes laborales, y sobre todo de los aspectos de carácter fundamental, que la Dirección conoce perfectamente, resulta un asunto de especial gravedad en cualquier contexto, pero una contradicción flagrante en una organización que dice defender unos valores humanos y éticos y que en su Plan Estratégico habla de transformar juntos/juntas como comunidad universitaria para avanzar hacia un mundo más justo, más humano y más sostenible.

    ▶ La falta por parte de la Dirección de «los principios de dialogo, acercamiento, consulta, aportación de datos o documentos entre las contrapartes, y por ello negociación» (en palabras del tribunal que juzgó la demanda de formación dual) no solo supone un sobreesfuerzo en términos organizativos para la UD como colectivo ―para la Dirección, para la RLT, pero también para el PDI, que en la DBS en lo referente al nivel de investigación, y en todos los centros en la formación dual, se quedan ahora en un limbo valorativo―. No, es la Dirección, con esa actitud de rechazo al diálogo, la que pone también en peligro la propia actividad de la UD, incluso desde la perspectiva puramente académica.

    Reiteramos, en conclusión, nuestra llamada ―que siempre hemos hecho en CCOO‑UD― a la colaboración y el diálogo en el seno de la UD, y que cambie la actitud al respecto de la relación con las/os trabajadoras/es y sus representantes.